みらい人材・組織開発
本サービスの位置づけ
主 な 対 象
イノベーションや新規事業の創出および次世代の経営を担う人材・組織力の向上を望む企業
課題・悩み
- イノベーションや新規事業に対するチャレンジ精神が乏しい人材が多い。
- 旧来からの既存事業に最適化された組織体制であり、経営の未来に適応する柔軟性に欠けている。
- イノベーションや新規事業に取り組んでいる人材・組織と、既存事業を担っている人材・組織のバランスや処遇が悩ましい。
本サービスによる解決策
- イノベーションや新規事業および経営やマネジメントに対するスキルやマインドセットを習得するカリキュラムを提供します。
- イノベーションや新規事業の豊富な経験を持つ専門家やベンチャー経営者との接点を持つ機会を提供します。
- イノベーションや新規事業を担うイントレプレナー（企業内起業家）と既存事業を担うマネジャー、および次世代の経営を担う人材を中心とした人材ポートフォリオ戦略およびキャリアパスを設計し、企業に求められるに最適な人材・組織開発プログラムを提供します。
本サービスの導入効果
- イノベーションや新規事業の創出に加え、既存事業の成長に向けて前向きに取り組むことができるようになります。
- 主体性と自立性にあふれた人材が多く生まれ、組織風土や企業文化の変革につながります。
- 各人材のキャリアパスが明確になり、個々の人材の成長に加え、組織を率いる次世代の経営幹部が育成されます。
サービス概要
まずお客様が求める人材像を明確に定義した上で、現状の課題を分析し、企業組織としてありたい姿を実現するために、４つのポートフォリオ人材に対し、人材開発・育成教育プログラムを体系的に提供します。
